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八字算命助力人力资源帮企业精选优质人才!

  关于八字在人力资源中的应用,江南易林需要指出的是:人力资源不满掌握的简历中往往只有生日而没有时辰,这是没有关系的。即便只有年月日,对于大部分的人才(极少数的特殊格局可能需要时辰作为进一步的判断依据)选择而言,年月日已经完全足够了,从年月日已经可以看出很多信息,对此不必担心。

  第一:不同的岗位对人才素质的要求不同,这些素质对应的八字特征也不同。比如做销售、做财务、做文秘或者做程序开发,个性要求完全不同,对应的八字命理也不同。比如做销售的,需要交际能力、行动力和口才,如果某人的八字不太弱,命中财旺,以比劫为用神,然后有一点伤官或食神,那就很不错了。至于做财务的,除了专业知识之外,尤其需要细心、幸运飞艇注册开户,耐心,如果你找个七杀+伤官或贪财坏印(印为用神)或比肩林立(比劫为忌)的人去做,那就是所托非人了。

  周末的时候,江南易林和苏州的张总见了个面,好久不见,自然是天南海北神聊。席间无意中聊到了周易算命生辰八字算命,这次聊周易生辰八字算命与以往不同,以往是清谈一些周易方面的逸闻趣事,这次他给江南易林提供了五个人的八字,幸运飞艇计划这几个人刚刚面试他公司的一些职位,他希望和江南易林能从生辰八字算的角度来分析每个人的特点,选择适合的岗位。

  第二:挑选人才的标准(或者说人才招聘方的目的和动机)是非常重要的。不同的标准或招聘方的动机不同,那挑选出的人选可能完全不同的。

  上面提到的张老板,他刚刚扩大了工厂,需要找的是技术骨干和财务、金融方面的人才,江南易林建议分析了几个八字的重要特征,并根据八字给了他一些建议,大家尽欢而散。

  说到这里,就引入了本文的主题了,即生辰八字在人力资源中的应用,就是如何应用八字命理来更好的为企业挑选人才。我们大家可能听说过,在香港、广东或台湾这样的城市,很多公司面试的时候都很注重求职者的星座、血性,这个固然是有一定的道理的,星座理论别的姑且不说,从星座看性格是比较有参考性的。但是看星座、血性的参考价值远不如看生成八字的,因为同一个星座涵盖了大概30天的范围,其30天中包含的不同八字太多了,这些八字对应的品质、能力以及命运是千差万别的。

  比如在去年的时候,老朋友李总找到江南易林,她因为生孩子暂时休假,想在手下招一个主管暂时替代她做一些工作,但是她不喜欢找那种心机太深、争强好胜的女孩,这样对自己的职业可能有威胁。所以她的选择标准就是:选一个有能力、老实安稳一点的人。比如其中有这样一个男八字:丁卯乙巳壬午 XX这个八字日干为壬水,偏财当令,财旺,伤官天透地藏,属于伤官生财的搭配。为人悟性、理解力是不错的,有经营谋划的头脑,应该是个很能干的人了。但是伤官重,有智谋,心高、有傲气,不是那种敢于屈居人下之人。所以这个人虽然能干,但是不同符合李总的要求。

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